【鸿雅招聘网】单位能否为员工的年假做主?
来源:鸿雅招聘网 日期:2018-01-08 浏览
    王某在一家建筑装饰公司上班,已工作了5年。每年的12月底,公司都会发出通知,要求职工在春节后的两个月内申请休年休假,假期以国家规定的假期为准,可以与春节的假期合并,原因是,2月、3月是装修淡季,职工在这期间休年休假不会影响单位的工作?#25165;擰?#29579;某与妻子商量好于2012年8月带孩子外出旅游,便没有在春节后提出休年休假。但到了8月份,当王某提出休假申请?#20445;?#21333;位却以工作紧张为由拒绝了他的休假申请。

    那么,职工?#38382;?#20241;年休假,单位能否说了算?

    鸿雅招聘网评析:年休假是国家赋予劳动者的权利,用人单位不能随便剥夺。《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但《职工带薪年休假条例》第5条同时规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹?#25165;?#32844;工年休假。该规定包含两层意思:一是企业享有根据实?#26159;?#20917;自主?#25165;?#32844;工年休假的权利?#27426;?#26159;年休假的?#25165;?#35201;考虑职工本人的意愿,也就是说,企业要根据职工的想法适当合理?#25165;擰?#24403;单位工作、生产需要与职工意愿发生冲突?#20445;?#20174;法规的表述中不难看出,工作、生产需要应该是排在第一位的,?#28304;耍?#32844;工应予以理解,千万不能只强调自己的休假权而不顾单位生产工作的实际需要。
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